ABOGADOS ESPECIALISTAS EN TOLEDO.
Ofrecemos servicios en las áreas Laboral, Bancario, Familia, Negligencias Médicas, Accidentes de Circulación, Penal.
Noticias
-
Nulidad de plan urbanístico
Basta el trámite simplificado de evaluación ambiental cuando ya existe suelo urbanizado
-
¿Cuidar a un hijo es fuerza mayor?
¿Recoger a un hijo enfermo del colegio es una situación familiar de fuerza mayor? ¿Debe la empresa conceder el permiso?
-
Gastos de Hipoteca. Prescripción para reclamar
El plazo comenzaría a correr cuando el consumidor adquiriera conocimiento del carácter abusivo de la cláusula
-
Caducidad del procedimiento administrativo
En caso de interés general puede quedar excluida con independencia de que fuese iniciado por particulares o por la Administración
-
El TRADE no quiere seguir colaborando
¿Qué puede hacer una empresa si un TRADE ya no quiere seguir colaborando de un día para otro?
-
Responsabilidad médica
Condena la aseguradora a indemnizar a una paciente diagnosticada de ansiedad teniendo una grave enfermedad de médula
-
Comunidad de propietarios. Trastero como garaje
Que más vecinos lo hagan no impide prohibir esta conducta a uno de ellos al ser una actividad prohibida y contraria a la normativa
-
Le pagó un salario inferior
Una empresa quiere despedir a uno de sus trabajadores y descubre que le ha venido abonando un salario inferior al pactado. ¿Cómo se calcula la indemnización?
-
Está en pluriactividad
Cuando un trabajador presta servicios en una empresa y también desarrolla actividades por cuenta propia, está en pluriactividad.
Herramientas
Guías prácticas
-
Los actos administrativos de trámite
Son pasos intermedios de un procedimiento administrativo sin sustantividad propia, por lo que no son impugnables salvo excepciones
contenido exclusivo -
¿Es compatible cobrar por desempleo y trabajar?
La ley permite trabajar y seguir cobrando el paro en algunos supuestos.
contenido exclusivo -
Videovigilancia en la empresa
Su empresa puede instalar cámaras de videovigilancia en el centro de trabajo, siempre y cuando respete los límites legales y las garantías de los trabajadores. Vea cómo hacerlo.
contenido exclusivo
GRUPO LEGAL TOLEDO, S.L.
Para cualquier información puede
ponerse en contacto con nosotros
a través del formulario de contacto